妊娠〜出産、子育てをする女性従業員の働き方サポート【マネージャー・管理職 必読】

女性従業員が妊娠した!その時どうすればいい?そう言ったことについてのノウハウは、あまり共有されていないのではないでしょうか?女性の社会進出がすすみ、女性従業員が重要なポジションにつくことも珍しくないのではないでしょうか。 …

スムーズな育休復帰をサポートするための6つの方法

出産を無事に終え、育休(育児休業)を数カ月から数年取った後、仕事に復帰する日がやって来ます。この育休復帰は、女性にとって大きな不安とプレッシャーを感じるライフイベントであり、失敗すれば退職を選択せざるを得ない状況になる場 …

女性就労者が安心して産休に入るために必要なサポートとは?

妊娠という不安定な時期を乗り越え、無事に産休に入れることは、女性就労者にとって非常に喜ばしいことです。しかし同時に、長期間休むことへの不安や、周囲に少なからず負担をかけることへの心苦しさを感じる方も少なくありません。 健 …

妊娠は病気ではないが命を落とすこともある!管理職が知っておきたい妊娠合併症と対処法

妊娠は病気ではありませんが、出産するまでのおよそ10カ月間、薬の投与や治療もできない体の不調が続きます。さらに、妊娠合併症を発症すると、胎児の命や母親の命が失われることにもなりかねません。妊娠中の合併症について知ることは …

マタニティハラスメント抑止!妊娠・出産を祝福する組織にするための取組とは?

社内全体で妊娠・出産を喜べる、そんな企業にしたいですね。妊娠・出産に対するバックアップ体制が整っていれば、女性就労者の離職率は下がり、入職率や定着率はアップすることでしょう。また、男性従業員も、奥様が妊娠・出産するときに …

妊娠初期の従業員を守るためにできる5つの取り組み

妊娠・出産は、非常に喜ばしいことです。赤ちゃんが無事に産まれてくることは、奇跡の連続であり、その奇跡を起こすためには周りの助けが不可欠になります。特に妊娠初期は、母体の体調も胎児の状態も不安定なため、特に気を付けたい時期 …