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タグ: 人事課題

従業員の高齢化がもたらす健康問題とは?企業に与える影響とその対策

日本が直面している超高齢化と人口減少は、従業員の高齢化による健康問題を企業にもたらします。 今回は、テーマ「従業員の高齢化によって顕在化する健康問題」における問題点の確認として、健康問題が企業にどのよ…

復職に向けたサポートの最適解とは。「休職からの復職のあり方」を見直そう。

病気や怪我によって従業員が休職すると、抜けた穴を何とかして埋める必要があります。エースやベテランが抜けた場合は、労働力の低下の度合いも大きいでしょう。他の従業員に残業をお願いしたり、代替要員としてアル…

仕事ができない!ミスが続く!アンバランスな女性の更年期を乗り切るための働き方

女性は約50歳で閉経を迎え、その前後5年間の更年期には辛い症状に悩まされます。中には症状がひどく、休職や退職を考える方も少なくありません。重要なポストを担う社員を失うことは、企業にとって大きな損失にな…

超高齢化・人口減少が止まらない日本!企業や従業員への深刻な影響と対策は

よくニュースで「超高齢化社会を迎え..」「人口減少がこのまま進めば..」という言葉を聞くが、それはどれほど深刻になっているのか?また企業にはどのような影響があり、対策はできるのか?こういったことを、知…

企業が健康経営に取り組む3つの理由

健康経営とは? 健康経営とは、従業員の健康管理を経営側から積極的に行い、従業員の健康を維持推進するとともに、結果的に企業全体のベネフィットを獲得する経営アプローチのことです。働き方改革関連法の施行など…

組織の健康マネジメント:雇用リスクに直結する従業員の健康

少子高齢化、長寿化に伴う雇用リスクの増大 皆さんもご存じの通り、日本は少子化&超高齢化社会です。現在も出生率は1973年の2.14をピークに右肩下がりを続け、2016年には1.44まで低下しました。 …

離職や休職で発生するコストとは?

社員の離職や休職が企業にとって大きな痛手であることは言うまでもありません。 社員一人分の労働力が無くなり、その分生み出せるはずであった利益を損失してしまうためです。 しかし、企業が被る損失は単に労働力…

【人事担当者向け】企業がオフィスにサイマックスを導入するメリット。日本の社会構造変化に対応して高収益体制を。

こんにちは!サイマックスの安藤です。

何かしらカラダの不調を抱えていると日々の仕事のパフォーマンスはおのずと落ちていくもの。さらに、健康面など深刻化した場合、休職や離職に至ることも少なくありません

毎日の慌ただしさで後回しにされがちな、“何となく不調”のサインを見える化したい。サイマックスの「トイレでおしっこ体調チェック」はそんな声にお応えする、トイレでおしっこをするだけで今の体調を知ることができるサービスです

おしっこにはカラダに関する多くの情報が含まれています。気軽で手軽、痛い思いをすることもない、「トイレでおしっこ体調チェック」。オフィスのトイレに導入することで、社員が活き活きした生産性の高い会社にするために、サイマックスのサービスを導入するメリットをお伝えます。